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上海智慧招劳务有限公司从事综合劳动力中介,人事代理,劳务开发及管理的机构。是由上海市劳动和社会**局颁发的职业介绍许可证以及人事代理,劳务人才服务的法人单位,向求职人员提供免费服务,为用人单位提供服务。凭借良好的信誉,诚挚的服务,我们已经与上海周边数十家企业建立起了长期且稳固的劳务输出合作关系,并输送了大量的各类人才,且获得了,为满足各企业在用人方面的需求我们在上海各区分布于大大小小的招聘点,以满足企业的需求,
劳务输出:粗略的讲就是A公司向B公司输送员工,使得B公司能够正常运转,这样A公司闲置的劳动力得到了使用B公司的生产项目也得到了人员增加,但近两年的员工薪资增加导致了成本的增加,所以企业缺少人才的时候,我们更企业使用我们劳务,不仅仅是人员的输送,更多的是使得企业用人更容易,管理更简洁,风险更加降低,这样企业也比较安心,也对我们劳务更加放心,劳务输出之后员工的薪资发放以及节假日的管理,还有员工受伤之后的理赔等等,都是由我们劳务来负责,这样减轻了企业的承担,也减轻了企业需要承担的风险,当然我们劳务也需要收取一定的费用。
劳务Pai Qian和人事代理都涉及劳动者,用人单位及其两者之外的第三方(劳动者),都是一种平等的合同关系,但是两者本质上是两种制度完全不同,其所具有的法律意义核查喊声的法律后果也完全不同,不同之处有以下几点:1与单位的法律关系不同,在劳务Pai Qian中,劳动者与单位之间是劳动关系,劳务单位与劳动者订立劳动合同,受劳动法的调整和规范;而在人事代理中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受委托的关系,劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。 2在劳务中,劳动者与用人单位之间没有合同关系,也并不存在劳动法意义上的劳动关系,在人事代理中,劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务3.所适用的法律规范不同,劳务受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。
职业中介服务是指为求职者和雇主提供中介服务的个人或机构,通过对求职者进行职业规划指导,求职技能培训以及对雇主进行招聘服务,实现求职者与雇主之间的匹配;职业中介服务的流程是指整个服务的操作流程包括招聘需求的收集,候选人的筛选和,面试安排,劳务Pai Qian等环节。劳务公司一般会直接提供劳务Pai Qian服务因为这样可以提高招聘效率以及减轻企业的负担,以及风险。职业中介服务的核心,先是需求分析,中介机构需要与企业充分沟通,了解其招聘需求和岗位要求,以及技能,经验以及文化匹配等方面,这一步很关键因为它直接决定了后续招聘的重点和方向
劳动:1.企业员工的社会**代理等2,企业员工人事档案存档,3.办理企业劳务工的劳务合同等事宜4.代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)劳动者,在企业人力资源Wai Bao关系中,偏向于工作结束之后对于结果的管理,人力资源公司作为用人单位提供相应的服务,完成企业所需要的服务项目且根据企业与劳务签订的协议中实行权利,履行相关业务。在关系中,企业偏向于管理务工者的劳动过程,企业需要监督指挥劳动者。工作安排,劳务公司不参与劳动过程,人力资源Wai Bao 不仅包括劳务,还包括人事代理,员工管理咨询,人员招聘,报酬管理等
劳务外包与劳务的适用:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。
2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的规章制度适用于被劳动者。
3、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务单位对被劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务行政许可的法人实体。
5、财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务中,劳务人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
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