主营业务短期性临时工
人员详情装卸工,分拣员
人员分布上海各区
人员数量500名
单价5500
上海智慧招认为,灵活用工等于灵活(Flexible Staffing),是人才输出服务领域的持续性增长的产品,在人数,工作时长,工作周期等方面都的灵活,更适合企业的短期用工,尤其是筛选人才的方面,相较于其他方式的服务,更具有优势,灵活用工是指雇佣形式的灵活,工作时长的灵活,人员挑选的灵活以及人员筛选的灵活,灵活用工更像是务工者与企业的直接对接,类似于双方互相挑选,但更多的是企业挑选务工者,发现务工者的长处,当然其中也需要劳务公司从中的说明,提前告知企业这几位务工者的优缺点,对务工者提前说明企业的要求以及企业需要务工者把工作做到什么程度
• 提率和灵活性,承包方通常在特定领域具有优势,能够更地完成任务,同时企业可以根据业务需求灵活调整外包规模。
然而,劳务外包也存在一些潜在风险:
劳务具有哪些特点?临时性:不超过6个月的工作岗位;性:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位;用工比例:被劳动者的数量不得超过用工总量的10%;薪酬待遇:被劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;用工单位应当对被劳动者支付加班费、绩效奖金,提供相关福利待遇;劳务使用的被劳动者数量不得超过其用工总量的10%。上海智慧招劳务有限公司等候您的联系
• 可能存在质量控制问题,如果承包方未能达到预期的服务质量标准,可能影响企业的业务运营。
劳务外包与劳务主要存在以下区别:
1. 法律关系不同
• 劳务外包中,发包单位与外包单位之间构成承揽合同关系;外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系。
• 劳务中,单位与用工单位之间构成劳务协议关系;单位与劳动者之间构成劳动合同关系;用工单位与劳动者之间构成用工管理关系。
2. 管理权限不同
• 劳务外包中,发包方不直接参与对劳动者的管理,工作组织形式和工作时间安排由承包方负责。
• 劳务中,用工单位直接对劳动者进行指挥管理。
3. 风险承担不同
• 劳务外包中,承包方对劳动者的劳动成果负责,发包方通常只承担经营风险。
• 劳务中,单位对劳动者承担劳动法上的义务,用工单位承担一定的用工风险。
4. 适用法律不同
• 劳务外包主要适用《民法典》中的合同相关规定。
• 劳务主要适用《劳动合同法》等劳动法律法规。
5. 服务主体不同
• 劳务外包可以是个人、法人或其他实体。
• 劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
6. 合同标的不同
• 劳务外包的合同标的一般是“事”,即完成的工作成果。
• 劳务的合同标的是“人”,即劳动者的劳动。
综上所述,劳务外包和劳务在法律关系、管理权限、风险承担、适用法律、服务主体和合同标的等方面存在显著差异。
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