上海劳务外包公司 员工劳动关系管理 上海劳务公司公司

智慧招劳务的优势，提供社会化后勤服务，包括员工宿舍租恁以及筹建管理等还有班车接送和员工受伤之后的理赔，申报等过程，国假日也会发放福利礼品等等，智慧招劳务秉承着“诚信为本，企业为本”的宗旨以及使企业招聘捷，用工更便利，风险降低等等服务同时也为了企业在劳动**管理业务上排忧解难、消除障碍，促进用工单位的经济发展
• 可能存在质量控制问题，如果承包方未能达到预期的服务质量标准，可能影响企业的业务运营。

综合劳务承包，是我们劳务比较的，这样不论是企业还是我们劳务都比较轻松，现场由企业的人员去管理，我们劳务也会挑选出一名比较的人员去沟通，一些小事情两位便可以解决，既可以使公司降低管理成本，又可以为企业发掘人才，一举两得，综合性的服务内容每一家劳务是不一样的例如我们智慧招，我们会给企业带来，降低管理成本，以及薪资的代发和员工出现大大小小的事情都是由我们来解决，假如员工出现等一些问题，我们智慧招也可以解决，因为我们还拥有着一支的法律团队，综合性劳务承包，是指企业把此段业务承包给我们，我们来解决现场发生的一些问题，解决不了在上报给企业和企业一起解决，当然这种情况少之又少，所以企业可以放心的把业务承包给我们，当然现场也会存在企业的管理人员

• 帮助企业专注核心业务，将非核心业务外包出去，集中资源和精力发展核心竞争力。

劳务收费过高，现在市场上劳务逐渐火热，更多家企业选择劳务外包的方式来降低自己企业的成本，也为管理层减负，劳务输出为餐饮，普工，装卸工，分拣员等，赋予了新款的用人模式使得企业能够更的去处理另外的事情，劳务输出也是根据企业的需求来做的，比如1月需要大力生产，那么就委托劳务公司来输送一批人才，2月淡季了不用呢么多人了，那就在辞掉一些人，维持原样，还不错对于企业的来说，由于招聘难，所以企业想努力的留下一批人才，但是想要留下就更苦难了，新式的用人模式，不单单是解决招聘难的问题，也解决了合同，薪资代发的问题以及重要的风险承担的问题
短期性用工的含义：短期性用工是满足用工企业临时性，季节性或者项目性用工需求的一种用工方式。用工企业可以设定一个固定期限（短期）劳动合同，完成一定工作任务劳动合同或非全日制用工方式，也可以通过智慧招劳务有限公司协助的方式来完成企业的短期性项目目标，智慧招认为短期性用工同等于劳务Pai Qian 都是国际化的大趋势，短期性用工也是企业应对市场波动，季节性要求和生产任务调节的必然趋势，也是解决企业用工问题并收益，合规降本的重要渠道，每年都有许多企业需要季节性用工，比如酒店，物流，工厂，餐厅等等劳动密集型行业都有大批量的短期用工需求吗，智慧招认为不管是短期用工还是灵活用工，重要的都是短期以及利落，众所周知，短期用工和灵活用工所为企业负责的都是简单的以及简单的教导就能去上岗的工作岗位所以可替代性是比较强的这也意味着企业的选择性也就更多，更全面。
http://www.shanghailaowugongsi.com