主营业务短期性临时工
人员详情装卸工，分拣员
人员分布上海各区
人员数量500名
单价5500
上海智慧招劳务有限公司是上海市工商局及劳动部门批准的一家从事劳务外包、劳务、代发工资、跟踪管理，并提供短期项目服务等一条龙服务。2022年起，我公司已和多家大中型企业单位，事业单位，建立了劳务外包、劳务和短时项目外包等合作关系，凭借规范化、化的操作与管理，赢得了各用工单位的普遍欢迎和认可。
公司自成立以来，始终坚持以企业为本，务实的企业文化，奉行“以诚为本、以信立身的企业精神，秉承“执行政策、不断创新、不断发展、适应市场”的经营理念，化、细致化、规范化是我们对您的服务宗旨，相信以员工崇高的素质，以我们不懈的努力、更高的追求、满意的方案及的服务，成为你放心的选择；欢迎企业联系我们！
综合劳务承包，是我们劳务比较的，这样不论是企业还是我们劳务都比较轻松，现场由企业的人员去管理，我们劳务也会挑选出一名比较的人员去沟通，一些小事情两位便可以解决，既可以使公司降低管理成本，又可以为企业发掘人才，一举两得，综合性的服务内容每一家劳务是不一样的例如我们智慧招，我们会给企业带来，降低管理成本，以及薪资的代发和员工出现大大小小的事情都是由我们来解决，假如员工出现等一些问题，我们智慧招也可以解决，因为我们还拥有着一支的法律团队，综合性劳务承包，是指企业把此段业务承包给我们，我们来解决现场发生的一些问题，解决不了在上报给企业和企业一起解决，当然这种情况少之又少，所以企业可以放心的把业务承包给我们，当然现场也会存在企业的管理人员
• 降低企业运营成本，通过外包可以避免在人力、物力等方面的大量投入。
如何辨别劳务公司是否可靠？整体规模，正规的人力资源公司并不是随意租一个办公场所，雇佣几名职员就可以的，一家正规且的人力资源公司，一定是拥有一支、经验丰富的团队，能提供及时并的服务，以很快的速度响应解决用户的问题。丰富的人力资源服务经验，市场中获得合法的资质的人力公司有很多，建议企业选择一家合作单位、服务人数规模较大的人力资源公司，这是实力的象征，也是积累打下的基础，所以用户在选择的时候也可以从平台的整体规模与实力来对析，择优而选。用碑可以侧面证明这家人力资源公司的是否可靠，在劳务的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情因为劳务本身就存在不确定性，这要求企业合作的这家人力资源服务公司要可靠，务实，这样就算在劳务的过程遇到什么问题也可以圆满解决
选择靠谱的劳务公司可以起到什么作用？可以的与雇主沟通或者协商。一个靠谱的劳务公司是务工者与用人单位沟通的桥梁，在面试之前就可以获得雇主的一些信息以及雇主提出的一些要求，可以获得更加标准的定位。倘若务工者与用人单位发生分歧与小矛盾等，劳务公司可以充分发挥协调作用，有效及时的与两方进行协商，权衡务工人员与雇主之间的利益，避免劳务纠纷的产生，为打工的朋友们保驾护航。提供更多选择就业机会并建立长期工作的途经：也为企业提供更多的人员选择，劳务公司有着较广的信息渠道和众多的就业机会，劳务公司较广的职业信息渠道为务工者提供更多的就业选择，在不同的职位和地方中找到很合适的工作。
劳务外包与劳务主要存在以下区别：
1. 法律关系不同
• 劳务外包中，发包单位与外包单位之间构成承揽合同关系；外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系。
• 劳务中，单位与用工单位之间构成劳务协议关系；单位与劳动者之间构成劳动合同关系；用工单位与劳动者之间构成用工管理关系。
2. 管理权限不同
• 劳务外包中，发包方不直接参与对劳动者的管理，工作组织形式和工作时间安排由承包方负责。
• 劳务中，用工单位直接对劳动者进行指挥管理。
3. 风险承担不同
• 劳务外包中，承包方对劳动者的劳动成果负责，发包方通常只承担经营风险。
• 劳务中，单位对劳动者承担劳动法上的义务，用工单位承担一定的用工风险。
4. 适用法律不同
• 劳务外包主要适用《民法典》中的合同相关规定。
• 劳务主要适用《劳动合同法》等劳动法律法规。
5. 服务主体不同
• 劳务外包可以是个人、法人或其他实体。
• 劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
6. 合同标的不同
• 劳务外包的合同标的一般是“事”，即完成的工作成果。
• 劳务的合同标的是“人”，即劳动者的劳动。
综上所述，劳务外包和劳务在法律关系、管理权限、风险承担、适用法律、服务主体和合同标的等方面存在显著差异。
http://www.shanghailaowugongsi.com
