靠谱的劳务公司 劳务 减少企业用工风险

企业人才外派的优势：1.一般情况下，公司员工与企业签订正式的劳动合同后，企业先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而员工在进入企业之前已经经过单位针对性的技能培训，能够在短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此，如果企业使用人才外派员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。2.降低企业用工风险由于外派员工是与外派单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动**及管理风险都由外派单位承担。如外派员工在企业发生劳动纠纷，就会由外派单位（广州赋能人才服务有限公司）出面进行调解；若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由外派单位（广州赋能人才服务有限公司）承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，外派单位（广州赋能人才服务有限公司）也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用人才外派员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
劳务输出：粗略的讲就是A公司向B公司输送员工，使得B公司能够正常运转，这样A公司闲置的劳动力得到了使用B公司的生产项目也得到了人员增加，但近两年的员工薪资增加导致了成本的增加，所以企业缺少人才的时候，我们更企业使用我们劳务，不仅仅是人员的输送，更多的是使得企业用人更容易，管理更简洁，风险更加降低，这样企业也比较安心，也对我们劳务更加放心，劳务输出之后员工的薪资发放以及节假日的管理，还有员工受伤之后的理赔等等，都是由我们劳务来负责，这样减轻了企业的承担，也减轻了企业需要承担的风险，当然我们劳务也需要收取一定的费用。

外派工作人员是什么？外派工作人员又叫外包人员，又称人力，人才租恁，劳动力租恁，雇员租恁，是指由劳务机构与劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工于企业之间，企业向劳务公司机构支付服务费，劳务机构向劳动者支付劳动报酬，当然企业也可以选择更多劳务公司的服务，这样也可以大大减少企业的用工风险承担，以及企业管理层的压力。

劳务Pai Qian和人事代理都涉及劳动者，用人单位及其两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义核查喊声的法律后果也完全不同，不同之处有以下几点：1与单位的法律关系不同，在劳务Pai Qian中，劳动者与单位之间是劳动关系，劳务单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受委托的关系，劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。    2在劳务中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系，在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务3.所适用的法律规范不同，劳务受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。

职业中介服务是指为求职者和雇主提供中介服务的个人或机构，通过对求职者进行职业规划指导，求职技能培训以及对雇主进行招聘服务，实现求职者与雇主之间的匹配；职业中介服务的流程是指整个服务的操作流程包括招聘需求的收集，候选人的筛选和，面试安排，劳务Pai Qian等环节。劳务公司一般会直接提供劳务Pai Qian服务因为这样可以提高招聘效率以及减轻企业的负担，以及风险。职业中介服务的核心，先是需求分析，中介机构需要与企业充分沟通，了解其招聘需求和岗位要求，以及技能，经验以及文化匹配等方面，这一步很关键因为它直接决定了后续招聘的重点和方向
劳务和职业中介的区别在于重点不同。劳务注重于员工与用工企业的劳动关系，员工享受与用工企业正式员工相同的待遇和权益，劳务企业负责协调员工的工作安排和薪酬发放等事务。而职业中介则聚焦于求职者与用人单位的匹配，为双方提供招聘和求职的中介服务，起到桥梁的作用。
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