劳务 劳务外包收费

劳务Pai Qian和人事代理比起来，的区别就是就业门槛低，没有一般的能力与关系，是做不了人事代理的，可是只要是正常的务工者，一般都可以找到劳务Pai Qian的工作先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、等，都是和用人单位直接的。而劳务工的劳动关系，是和劳务公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和**。人事代理的工资收入，远远高于劳务工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务工的工资，是由用人单位支付费用给劳务公司，由劳务公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入低的。**不如人事代理。如果出现、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务工则往往在劳务公司和用人单位之间推诿扯皮，个益得不到**。人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。
人事代理和劳务工虽然都是编外人员，是临时工，也都没有机会转正入编。但相对而言，人事代理是接近正式职工的，而劳务工却即使是在临时用工模式中，也是处于低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么**。
外派工作人员是什么？外派工作人员又叫外包人员，又称人力，人才租恁，劳动力租恁，雇员租恁，是指由劳务机构与劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工于企业之间，企业向劳务公司机构支付服务费，劳务机构向劳动者支付劳动报酬，当然企业也可以选择更多劳务公司的服务，这样也可以大大减少企业的用工风险承担，以及企业管理层的压力。

劳务Pai Qian和人事代理都涉及劳动者，用人单位及其两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义核查喊声的法律后果也完全不同，不同之处有以下几点：1与单位的法律关系不同，在劳务Pai Qian中，劳动者与单位之间是劳动关系，劳务单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受委托的关系，劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。    2在劳务中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系，在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务3.所适用的法律规范不同，劳务受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。

劳务输出：粗略的讲就是A公司向B公司输送员工，使得B公司能够正常运转，这样A公司闲置的劳动力得到了使用B公司的生产项目也得到了人员增加，但近两年的员工薪资增加导致了成本的增加，所以企业缺少人才的时候，我们更企业使用我们劳务，不仅仅是人员的输送，更多的是使得企业用人更容易，管理更简洁，风险更加降低，这样企业也比较安心，也对我们劳务更加放心，劳务输出之后员工的薪资发放以及节假日的管理，还有员工受伤之后的理赔等等，都是由我们劳务来负责，这样减轻了企业的承担，也减轻了企业需要承担的风险，当然我们劳务也需要收取一定的费用。

职业中介服务是指为求职者和雇主提供中介服务的个人或机构，通过对求职者进行职业规划指导，求职技能培训以及对雇主进行招聘服务，实现求职者与雇主之间的匹配；职业中介服务的流程是指整个服务的操作流程包括招聘需求的收集，候选人的筛选和，面试安排，劳务Pai Qian等环节。劳务公司一般会直接提供劳务Pai Qian服务因为这样可以提高招聘效率以及减轻企业的负担，以及风险。职业中介服务的核心，先是需求分析，中介机构需要与企业充分沟通，了解其招聘需求和岗位要求，以及技能，经验以及文化匹配等方面，这一步很关键因为它直接决定了后续招聘的重点和方向
劳务外包与劳务的适用：1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的规章制度适用于被劳动者。
3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务单位对被劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务行政许可的法人实体。
5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务中，劳务人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
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