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上海智慧招劳务派遣有限公司是一家以:劳务派遣服务,临时工服务等为主的企业;主要服务有:入职/离职手续办理、员工档案管理、社会保险服务、工伤、劳资纠纷处理、招聘服务、体检服务、培训与员工发展、薪酬管理服务等。

企业该怎样选择劳务公司 企业用工方便简洁 短期性用工
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产品描述

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人力资源和中介区别有适用的法律不同,服务内容不同,服务对象不同,收费对象不同。
人力资源管理人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。
中介服务是指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的总称。中介服务机构是指介于生产经营者和消费者之间,依法取得资格专门从事为生产经营者和消费者提供服务的组织。
《*劳动合同法》
第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
外派工作人员是什么?外派工作人员又叫外包人员,又称人力,人才租恁,劳动力租恁,雇员租恁,是指由劳务机构与劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工于企业之间,企业向劳务公司机构支付服务费,劳务机构向劳动者支付劳动报酬,当然企业也可以选择更多劳务公司的服务,这样也可以大大减少企业的用工风险承担,以及企业管理层的压力。
短期性用工
职业中介服务是指为求职者和雇主提供中介服务的个人或机构,通过对求职者进行职业规划指导,求职技能培训以及对雇主进行招聘服务,实现求职者与雇主之间的匹配;职业中介服务的流程是指整个服务的操作流程包括招聘需求的收集,候选人的筛选和,面试安排,劳务Pai Qian等环节。劳务公司一般会直接提供劳务Pai Qian服务因为这样可以提高招聘效率以及减轻企业的负担,以及风险。职业中介服务的核心,先是需求分析,中介机构需要与企业充分沟通,了解其招聘需求和岗位要求,以及技能,经验以及文化匹配等方面,这一步很关键因为它直接决定了后续招聘的重点和方向
短期性用工
劳务输出:粗略的讲就是A公司向B公司输送员工,使得B公司能够正常运转,这样A公司闲置的劳动力得到了使用B公司的生产项目也得到了人员增加,但近两年的员工薪资增加导致了成本的增加,所以企业缺少人才的时候,我们更企业使用我们劳务,不仅仅是人员的输送,更多的是使得企业用人更容易,管理更简洁,风险更加降低,这样企业也比较安心,也对我们劳务更加放心,劳务输出之后员工的薪资发放以及节假日的管理,还有员工受伤之后的理赔等等,都是由我们劳务来负责,这样减轻了企业的承担,也减轻了企业需要承担的风险,当然我们劳务也需要收取一定的费用。
短期性用工
劳务Pai Qian和人事代理都涉及劳动者,用人单位及其两者之外的第三方(劳动者),都是一种平等的合同关系,但是两者本质上是两种制度完全不同,其所具有的法律意义核查喊声的法律后果也完全不同,不同之处有以下几点:1与单位的法律关系不同,在劳务Pai Qian中,劳动者与单位之间是劳动关系,劳务单位与劳动者订立劳动合同,受劳动法的调整和规范;而在人事代理中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受委托的关系,劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。    2在劳务中,劳动者与用人单位之间没有合同关系,也并不存在劳动法意义上的劳动关系,在人事代理中,劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务3.所适用的法律规范不同,劳务受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。
劳务和职业中介是人力资源服务领域中两个不同的概念。劳务企业与用工企业签订劳动合同,将员工到用工企业从事工作;而职业中介则通过收集、整理和发布招聘信息,为求职者提供职业咨询、简历编写、面试培训等服务,帮助求职者找到合适的工作岗位。
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