企业用工方便简洁 灵活用工服务

人力资源和中介区别有适用的法律不同，服务内容不同，服务对象不同，收费对象不同。
人力资源管理人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。
中介服务是指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的总称。中介服务机构是指介于生产经营者和消费者之间，依法取得资格专门从事为生产经营者和消费者提供服务的组织。
《*劳动合同法》
第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
劳动：1.企业员工的社会**代理等2，企业员工人事档案存档，3.办理企业劳务工的劳务合同等事宜4.代办招聘企业员工（主要针对于简单的职位）劳动者，在企业人力资源Wai Bao关系中，偏向于工作结束之后对于结果的管理，人力资源公司作为用人单位提供相应的服务，完成企业所需要的服务项目且根据企业与劳务签订的协议中实行权利，履行相关业务。在关系中，企业偏向于管理务工者的劳动过程，企业需要监督指挥劳动者。工作安排，劳务公司不参与劳动过程，人力资源Wai Bao 不仅包括劳务，还包括人事代理，员工管理咨询，人员招聘，报酬管理等

外派工作人员是什么？外派工作人员又叫外包人员，又称人力，人才租恁，劳动力租恁，雇员租恁，是指由劳务机构与劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工于企业之间，企业向劳务公司机构支付服务费，劳务机构向劳动者支付劳动报酬，当然企业也可以选择更多劳务公司的服务，这样也可以大大减少企业的用工风险承担，以及企业管理层的压力。

职业中介服务是指为求职者和雇主提供中介服务的个人或机构，通过对求职者进行职业规划指导，求职技能培训以及对雇主进行招聘服务，实现求职者与雇主之间的匹配；职业中介服务的流程是指整个服务的操作流程包括招聘需求的收集，候选人的筛选和，面试安排，劳务Pai Qian等环节。劳务公司一般会直接提供劳务Pai Qian服务因为这样可以提高招聘效率以及减轻企业的负担，以及风险。职业中介服务的核心，先是需求分析，中介机构需要与企业充分沟通，了解其招聘需求和岗位要求，以及技能，经验以及文化匹配等方面，这一步很关键因为它直接决定了后续招聘的重点和方向

劳务输出：粗略的讲就是A公司向B公司输送员工，使得B公司能够正常运转，这样A公司闲置的劳动力得到了使用B公司的生产项目也得到了人员增加，但近两年的员工薪资增加导致了成本的增加，所以企业缺少人才的时候，我们更企业使用我们劳务，不仅仅是人员的输送，更多的是使得企业用人更容易，管理更简洁，风险更加降低，这样企业也比较安心，也对我们劳务更加放心，劳务输出之后员工的薪资发放以及节假日的管理，还有员工受伤之后的理赔等等，都是由我们劳务来负责，这样减轻了企业的承担，也减轻了企业需要承担的风险，当然我们劳务也需要收取一定的费用。
劳务和职业中介的区别在于重点不同。劳务注重于员工与用工企业的劳动关系，员工享受与用工企业正式员工相同的待遇和权益，劳务企业负责协调员工的工作安排和薪酬发放等事务。而职业中介则聚焦于求职者与用人单位的匹配，为双方提供招聘和求职的中介服务，起到桥梁的作用。
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