主营业务短期性临时工
人员详情装卸工,分拣员
人员分布上海各区
人员数量500名
单价5500
上海智慧招劳务有限公司致力于商务服务,是一家服务型公司。公司自成立以来,以质量为发展,让匠心弥散在每个细节,公司旗下劳务,人事外包,物业保安深受客户的喜爱。公司从事商务服务多年,有着创新的设计、强大的技术,还有一批化的队伍,确保为客户提供良好的产品及服务。在社会各界的鼎力支持下,持续创新,不断铸造舒适的服务体验,为客户成功提供坚实有力的支持。
• 帮助企业专注核心业务,将非核心业务外包出去,集中资源和精力发展核心竞争力。
• 降低企业运营成本,通过外包可以避免在人力、物力等方面的大量投入。
基于劳务的本质特点,务工者在用工单位的工作具有临时性和就业不稳定性劳务初是用工单位满足临时用工需求的手段。传统劳动法规定,雇主对工人的雇佣是无固定期限的,为了维护务工者的就业稳定,各国劳动法都设定了,解雇保护制度,目的就是为了维护务工者的稳定性,但同时也阻碍的企业的一些发展,所以劳动法规定企业解雇员工需要拥有正当理由并建立了预告期和经济补偿的制度。劳务企业使用劳务外包而不是劳务,但劳务的临时性对企业来说是它的优点,任务结束后,双方没有经济纠缠且任务结束后双方自动结束雇佣关系
• 提率和灵活性,承包方通常在特定领域具有优势,能够更地完成任务,同时企业可以根据业务需求灵活调整外包规模。
劳务Pai Qian和人事代理都涉及劳动者,用人单位及其两者之外的第三方(劳动者),都是一种平等的合同关系,但是两者本质上是两种制度完全不同,其所具有的法律意义核查喊声的法律后果也完全不同,不同之处有以下几点:1与单位的法律关系不同,在劳务Pai Qian中,劳动者与单位之间是劳动关系,劳务单位与劳动者订立劳动合同,受劳动法的调整和规范;而在人事代理中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受委托的关系,劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。 2在劳务中,劳动者与用人单位之间没有合同关系,也并不存在劳动法意义上的劳动关系,在人事代理中,劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务3.所适用的法律规范不同,劳务受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。
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