基于劳务Pai Qian 的本质特点，务工者在用工单位的工作具有临时性和就业不稳定性劳务派遣较初是用工单位满足临时用工需求的手段。劳动法律法规规定，雇主对工人的雇佣是无固定期限的，为了维护务工者的就业稳定，各国劳动法都规定了解雇保护制度，目的就是为了维护务工者的稳定性，但同时也阻碍了企业的一部分发展，所以劳动法规定了，企业解雇员工需要拥有正当理由，并建立了预告期和经济补偿制度。智慧招推荐企业使用劳务Wai Bao ，因为劳务waibao可以很大一部分解决企业的问题，类似与薪资发放，承担风险等，但劳务paiqian的优点也有，比如任务结束后，双方没有经济纠缠且双方自动结束雇佣关系，这同样也可以为企业解决一部分的担忧。上海智慧招提醒各企业，根据自己的需求来选择，同时也欢迎各企业向我们智慧招打电话咨询！
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