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上海智慧招劳务派遣有限公司是一家以:劳务派遣服务,临时工服务等为主的企业;主要服务有:入职/离职手续办理、员工档案管理、社会保险服务、工伤、劳资纠纷处理、招聘服务、体检服务、培训与员工发展、薪酬管理服务等。

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产品描述

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企业人才外派的优势:1.一般情况下,公司员工与企业签订正式的劳动合同后,企业先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高,企业还必须对他们进行培训,支付必须的培训费用。而员工在进入企业之前已经经过单位针对性的技能培训,能够在短时间内就进入工作状态,如员工不能胜任工作,单位负责重新培训或调换人员,从而企业无需在支出大量的培训费用。此外,对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此,如果企业使用人才外派员工的话,就可以免去奖金、培训及管理成本,数量越多,节约的成本就越多。2.降低企业用工风险由于外派员工是与外派单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动**及管理风险都由外派单位承担。如外派员工在企业发生劳动纠纷,就会由外派单位(广州赋能人才服务有限公司)出面进行调解;若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题,也将会由外派单位(广州赋能人才服务有限公司)承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失;另外,外派单位(广州赋能人才服务有限公司)也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此,就企业而言,使用人才外派员工将大大降低企业的用工风险,减轻企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。
外派工作人员是什么?外派工作人员又叫外包人员,又称人力,人才租恁,劳动力租恁,雇员租恁,是指由劳务机构与劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工于企业之间,企业向劳务公司机构支付服务费,劳务机构向劳动者支付劳动报酬,当然企业也可以选择更多劳务公司的服务,这样也可以大大减少企业的用工风险承担,以及企业管理层的压力。
劳务
劳动:1.企业员工的社会**代理等2,企业员工人事档案存档,3.办理企业劳务工的劳务合同等事宜4.代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)劳动者,在企业人力资源Wai Bao关系中,偏向于工作结束之后对于结果的管理,人力资源公司作为用人单位提供相应的服务,完成企业所需要的服务项目且根据企业与劳务签订的协议中实行权利,履行相关业务。在关系中,企业偏向于管理务工者的劳动过程,企业需要监督指挥劳动者。工作安排,劳务公司不参与劳动过程,人力资源Wai Bao 不仅包括劳务,还包括人事代理,员工管理咨询,人员招聘,报酬管理等
劳务
劳务Pai Qian和人事代理都涉及劳动者,用人单位及其两者之外的第三方(劳动者),都是一种平等的合同关系,但是两者本质上是两种制度完全不同,其所具有的法律意义核查喊声的法律后果也完全不同,不同之处有以下几点:1与单位的法律关系不同,在劳务Pai Qian中,劳动者与单位之间是劳动关系,劳务单位与劳动者订立劳动合同,受劳动法的调整和规范;而在人事代理中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受委托的关系,劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。    2在劳务中,劳动者与用人单位之间没有合同关系,也并不存在劳动法意义上的劳动关系,在人事代理中,劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务3.所适用的法律规范不同,劳务受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。
劳务
劳务输出:粗略的讲就是A公司向B公司输送员工,使得B公司能够正常运转,这样A公司闲置的劳动力得到了使用B公司的生产项目也得到了人员增加,但近两年的员工薪资增加导致了成本的增加,所以企业缺少人才的时候,我们更企业使用我们劳务,不仅仅是人员的输送,更多的是使得企业用人更容易,管理更简洁,风险更加降低,这样企业也比较安心,也对我们劳务更加放心,劳务输出之后员工的薪资发放以及节假日的管理,还有员工受伤之后的理赔等等,都是由我们劳务来负责,这样减轻了企业的承担,也减轻了企业需要承担的风险,当然我们劳务也需要收取一定的费用。
劳务外包与劳务的适用:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。
2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的规章制度适用于被劳动者。
3、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务单位对被劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务行政许可的法人实体。
5、财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务中,劳务人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
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